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互联网+企业知识产权管理的正确方式

发布时间:2019-03-18 关键字:知识产权管理

  全球化的互联网平台扩大了企业投放商品和服务的范围,知识和技术的高速流转促进了自主创新,大数据和云计算分析帮助企业了解市场需求,实现精准营销,数据和信息的即时交换提高了效率,帮助企业在短时间内快速配置资源。"互联网 "在带来新变化、推动产业变革的同时,也给企业知识产权的保护带来了新的挑战。


  一、知识产权保护更加复杂


  "互联网 "背景下,传统产业与互联网进一步融合,企业知识产权得以以更快的速度在更广的范围内传播,使用方式也更为多样,知识产权保护随之变得更为复杂。


  1、跨地域保护难度大


  知识产权跨地域传播和使用使得知识产权侵权行为的影响范围扩大。以著作权为例,许多字幕组、翻译论坛等将国内外的文学作品、影视作品等自行翻译成不同的文字,上传到互联网,传播到不同国家和地区,扩大了侵权作品的传播范围。


  2、价值周期缩短


  企业借助互联网平台在全球范围内推广商品和服务的同时,凝结在商品和服务上的知识产权快速传播,在更短的时间内催生出相似的或者替代性的智力成果。ofo共享单车就是个典型的案例,自2014年四名北大毕业生创立ofo后,共享单车野蛮生长,到2016年全年至少涌现了25个相似的共享自行车或电动自行车的品牌。


  二、加强内部知识产权管理


  1、制定企业知识产权战略布局;知识产权是企业的重要资产和竞争工具。在制定企业未来发展规划时,应当结合企业内外部环境,明确自身的定位,并据此针对知识产权研发、设权、维权等重要环节制定符合企业特点的、全局性的知识产权战略。重视对知识产权的研发,同时加快知识产权成果转化为经济收益的时间,在更短的时间内实现知识产权的经济价值。


  2、制定完善的知识产权管理制度:知识产权管理制度就是企业开展知识产权工作的具体依凭和规则。知识产权管理制度应涵盖知识产权研发、申请、注册、登记、维持、保护等各个方面和阶段,具体包括:科研设施、科研资料的登记、管理制度;保密制度;员工培训制度;专利权申请、商标权注册、著作权登记制度;知识产权档案管理制度;知识产权转让制度;商业秘密保护制度;知识产权信息查新制度;知识产权资产评估制度;侵权监测制度等。


  3、培养研发人员的知识产权保护意识:发展和保护知识产权需要从每一个研发人员抓起。企业应当培养员工的知识产权意识、法律意识。企业可以定期给员工开展培训,增加员工对知识产权的认识,增强保密意识,培养员工的创新意识,鼓励员工进行发明创造。如有必要,企业还可以与员工签订竞业限制协议,从而尽量避免引发与员工之间的知识产权争议。


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